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标题 分类名称 发布人 提交时间 状态
· 医药费 默认分类 匿名用户 2016-10-13 已回复
肥矿集团的工伤医药费什么时侯报销?
回复:医药费 回复人:admin 回复时间:2016-10-17 10:27:49

 网友好,请联系医保部门,电话05383140459

· 关于退休职工异地就医报销问题 默认分类 匿名用户 2016-10-06 已回复
我父亲是90年代退的休,回到老家淄博生活,约14年说是办理医保卡回矿上照相,到现在为止医保卡也没有办下来,原先的老医疗证,填写为我父亲现在居住地的人民医院为能报销单位,现在还能不能用。还有现在我父亲生病住院该怎么走报销程序。
回复:关于退休职工异地就医报销问题 回复人:admin 回复时间:2016-10-12 19:32:27

  网友好,请联系医保部门,电话05383140459

· 肥矿医保 默认分类 匿名用户 2016-09-22 已回复
请问肥矿集团解除劳动合同,原来的医保一直未移交地方,地方不承认怎么办?将来如果转移了,已经辞职的员工如何交代?谢谢答复!
回复:肥矿医保 回复人:admin 回复时间:2016-09-22 10:55:32

  网友好,请联系医保部门,电话05383140459

· 为什么还不补发辞职员工工资... 默认分类 匿名用户 2016-09-21 已回复
我在网上看到了肥矿已经出台了员工分流安置专项资金管理使用办法,什么时候给我们辞职的补发全部工资和公积金?一直没看到什么实质性的措施,难道非要逼我们去劳动仲裁和起诉吗?
回复:为什么还不补发辞职员工工资和公积金? 回复人:admin 回复时间:2016-09-29 07:55:40

     网友好,集团公司改革重组是一项极为艰巨的工作,涉及方方面面的许多事项,员工分流安置同样。支付经济补偿和特殊奖励,事关员工切身利益,各部门、各单位必须站在员工群众立场考虑问题,依法合规、严谨规范,每个环节都要反复权衡、每个阶段都要谨慎操作,至少要做到“六个不能办”:思想不统一不能办;账目不清晰不能办;争议不解决不能办;问题不处理不能办;个人不签字不能办;仲裁不认定不能办。要做好以下工作:一要专款专用,严格资金管理。经营部牵头,制定好分流安置资金管理使用方案,明确标准,细化流程,每个环节和每项工作都要落实到人。集团公司及基层单位分别开设银行专户,专户管理、专款专用,确保资金存储和发放过程安全。二要核实账目,确保精准无误。做实“一人一账”等基础工作。一方面,对已选择协商解除劳动合同、退休、退职渠道等各类减员人员,所欠付的工资、社保费、公积金以及协商解除劳动合同人员的经济补偿、特殊奖励等进行核算,确保无误。另一方面,对分流员工拖欠单位的备用金、借款及该缴纳的费用等进行核对,并从特殊奖励中扣除。账目不清的,不准办理相关手续。三要全面公示,接受群众监督。各单位负责主动对协商解除劳动合同人员的经济补偿和特殊奖励金额进行公示,并专人解答。公布监督电话,接受员工群众监督。积极做好一人一事思想工作,使每名员工都清楚能拿多少钱、构成是什么、依据是什么。四要依规操作,严格审核发放。协商解除劳动合同的手续,由各单位统一到劳动人事争议仲裁院办理。严格两级审核把关,对企业与分流员工间的往来账款,各单位人力资源、财务部门审核确认、所在单位主要领导签字,经集团经营部审查通过后,再反馈至基层单位,由分流员工逐一签字确认,并按规定签订相关协议,办理有关手续。存在争议的,经政府劳动仲裁部门仲裁后再按相关流程执行。各项手续全部办结后,需发放的资金,打入个人账户;需企业缴纳的社保费、公积金,企业统一采取个案补缴等形式缴纳,不留尾巴和后患。这项工作政策性强,必须逐个单位办理,成熟一个办理一个,驻矿现场办公。切实把这项工作做得“依法依规、有情有义、滴水不漏、员工满意”。
  

· 肥矿权属矿井下辅助为什么不... 默认分类 匿名用户 2016-08-31 已回复
国家出台了好政策,鼓励员工解除劳动合同(不限井上下),自谋出路,咱们肥矿为什么不支持井下的协商解除。
回复:肥矿权属矿井下辅助为什么不能协商解除劳动合同 回复人:admin 回复时间:2016-09-02 09:37:39

         网友好,根据国家去产能政策和肥矿改革重组政策规定,分流富余员工政策,只是针对人员富余的岗位。目前,集团各生产矿井的采掘岗位及相关井下辅助岗位,人员紧缺,不属于政策规定的分流范围,所以不能“协商解除合同”。广大一线员工是矿井的中坚力量,是企业离不了的人,一线员工队伍素质的高低,直接关系企业能否稳定发展,改革重组、脱贫解困任务能否顺利完成。希望广大员工特别是生产系统员工要牢固树立企业命运共同体意识,心系企业改革发展大计,急企业所急,忧企业所忧,立足本职多奉献,齐心协力共渡难关,共创肥矿美好的明天。

· 咨询 默认分类 匿名用户 2016-08-28 已回复
尊敬的各位领导你们好,我是山东科技大学13级的定向委培生生,17年毕业,和贵公司签的协议,不知道明年是否给予分配?谢谢
回复:咨询 回复人:admin 回复时间:2016-08-29 15:49:34

  网友好,具体请与人力资源处联系咨询,联系电话0538-3127232

· 关于定向委培生解除劳动合同... 默认分类 匿名用户 2016-08-27 已回复
关于定向委培生解除劳动合同的问题我是曹庄煤矿的定向委培生,现在还未达到规定的服务年限。我现在想交违约金,办理协议解除劳动合同,享受这次解除合同的相关奖励政策。问一下相关领导,是否可以办理?请领导尽快给予回复,谢谢!!!
回复:关于定向委培生解除劳动合同的问题 回复人:admin 回复时间:2016-08-29 15:52:00

  网友好,具体请与人力资源处联系咨询,联系电话0538-3127266,邮箱fk27266@163.com

· 身份置换金退还 默认分类 匿名用户 2016-08-25 已回复
原银河游戏注册官网矿务局水泥厂改制以后,归鲁泰建工集团管理,我请求把国家给职工的身份置换金退还给我,我已和鲁泰建工集团解除劳动合同,注;退休职工和有病职工已退还
回复:身份置换金退还 回复人:admin 回复时间:2016-08-30 13:52:55

  网友好,鲁泰公司回复:根据山东鲁泰建筑工程集团有限公司2015年12月11日三届四次股东会审议通过的《股金管理办法》有关规定,对依法解除劳动合同的员工、劳动合同期满不再续签劳动合同的员工、办理退休手续的员工、调出本公司的员工,因病、非因工死亡和因工死亡的员工及劳务输出期间的人员,企业改制时的经济补偿金和交纳的现金,不再作为股金管理。其中,以现金形式交纳的部分,应予退还。在公司资金状况紧张时,由公司财务进行挂账处理,不能退还的挂账部分按高于银行同期存款利率支付利息,退还本金时按离开公司的先后顺序办理;经济补偿金挂账部分,在资金许可的情况下,经班子会研究,统一按比例分批分次退还,期间不享受利息,特殊情况要求退还的,经公司董事会研究决定。

· 原银河游戏注册官网矿务局水泥厂,宿舍楼... 默认分类 匿名用户 2016-08-22 已回复
原银河游戏注册官网矿务局水泥厂,宿舍楼为什么不让卖给社会人员,只能卖给矿上人员,现在楼房无人住,还得交物业费,取暖费,合理吗?
回复:原银河游戏注册官网矿务局水泥厂,宿舍楼为什么不让卖给社会人员,只能卖给矿上人员 回复人:admin 回复时间:2016-08-23 16:01:45

农事与后勤处回复:由于矿区社区未能按国家政策移交银河游戏注册官网市政府管理,加之矿区已售职工住房和社区物业管理含有福利成分,决定了矿区住房市场不能像地方商品住宅小区一样完全放开交易条件。自2008年2月至今,矿区住房交易一直按照肥矿集团《印发<关于矿区房产管理有关问题的处理意见>的通知》(肥矿集团生卫字[2008]75号)文件规定执行,即:“矿区内部二级房地产市场职工购房、租房及二手房交易对象范围为:企业内部的在册员工、离退休职工、户口在矿区的工病亡职工遗属的矿区无房户”。

近一段时间,不断有矿区职工群众询问什么时间放开矿区住房市场?集团公司在充分调研后,会结合目前矿区职工需求,逐步放宽矿区住房交易条件,但在矿区社区不能按国家政策移交银河游戏注册官网市政府管理前,放宽的范围还是局限于矿区职工内部交易。

· 退休职工医疗费报销 默认分类 匿名用户 2016-08-04 已回复
我在2016年2月报住院费用送到矿务局,医保科告诉我,职工医疗费报销截止到2014年10月,至今职工的医疗费都没有开始报销,打电话问了几次,都是说报销到2014年10月,其余的什么也不说,也不知道现在去产能,处置僵尸企业后,什么时候开始职工医疗费开始正常报销
回复:退休职工医疗费报销 回复人:admin 回复时间:2016-08-16 08:06:00

  网友好,随着集团公司改革重组工作的推进,相关问题会逐步得到解决,请大家理解。

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